Do kogo skierowany?
Do wszystkich, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej na temat naszych Raportów, badania i tego, jak (narzędziowo) działa nasza platforma.
O czym opowiemy?
Jak korzystać z zakupionych Raportów Płacowych pod kątem analitycznym, czyli m.in.:
Jak działa platforma manaHR i jak się po niej poruszać
Jakie dane znajdziecie w Raportach manaHR
Jakie funkcjonalności proponujemy
Czym jest narzedzie Analiza Firma vs Rynek i jak z niego korzystać
WYDARZENIE ZAMKNIĘTE - WYŁĄCZNIE DLA KLIENTÓW MANAHR
CHCESZ WZIĄĆ UDZIAŁ?
Szkolenie z wartościowania stanowisk manaHR
Do kogo skierowany?
Do wszystkich, którzy chcieliby się dowiedzieć jak wygląda proces wartościowania stanowisk w manaHR krok po kroku.
O czym opowiemy?
1. Jak zwartościować stanowiska w swojej firmie:
omówienie metody
kryteria wartościowania
wartościowanie przykładowego stanowiska krok po kroku
weryfikacja
2. Jak poruszać się po platformie online manaHR:
wartościowanie kilku stanowisk jednocześnie
wartościowanie jednego stanowiska na bazie drugiego
... i wiele innych
WYDARZENIE ZAMKNIĘTE - WYŁĄCZNIE DLA KLIENTÓW MANAHR
CHCESZ WZIĄĆ UDZIAŁ?
Podwyżki w 2025 - sprawdź co planują firmy takie jak Twoja
Do kogo skierowany?
Do wszystkich, którzy planują budżet, przygotowują rekomendacje dla Zarządu lub prowadzą negocjacje z Partnerem Społecznym.
O czym opowiemy?
Jakie podwyżki planują dać Firmy w 2025
W jakich miesiącach ruchy wynagrodzeń występują najczęściej
Jaka jest różnica między tym jakie podwyżki były planowane a jakie faktycznie są realizowane
jakie są różnice między poziomem inflacji wg GUS a średnimi podwyżkami systemowymi wg manaHR na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat
Do kogo skierowany?
Do wszystkich Klientów, którzy mają dostęp do naszej Analizy Podwyżek i chcieliby zapoznać się ze szczegółowymi danymi.
O czym opowiemy?
Jaki procent Firm zrealizował już podwyżki i planuje je na 2025 rok
Jaka jest przewidywana procentowa wysokość podwyżek w 2025 (również w rozbiciu na poszczególne regiony i branże)
W jakich miesiącach ruchy wynagrodzeń występują najczęściej
Jak inne Firmy podnoszą wynagrodzenia (podwyżki systemowe vs podwyżki indywidualne)
WYDARZENIE ZAMKNIĘTE - WYŁĄCZNIE DLA KLIENTÓW MANAHR
CHCESZ WZIĄĆ UDZIAŁ ?
Jak zdiagnozować lukę płacową? - prezentacja narzędzia manaHR
Do kogo skierowany?
Do wszystkich, którzy są zainteresowani tematem dyrektywy unijnej dotyczącej likwidacji luki płacowej między kobietami i mężczyznami, a przede wszystkim narzędziem umożliwiającym diagnozę nierówności płacowych w organizacji oraz kontrolę wskaźników, które będą raportowane do organów zewnętrznych.
O czym opowiemy?
Jaki jest cel dyrektywy unijnej dotyczącej luki płacowej oraz co oznacza jej wejście w życie dla firm
Jak może pomóc manaHR
Jak będzie można skorzystać z nowej funkcjonalności manaHR – prezentacja jej możliwości, w tym:
- Jak liczymy lukę płacową i inne wskaźniki wskazane w dyrektywie
- Luka na ścieżkach i poziomach zaszeregowania
- Luka dla poszczególnych stanowisk
Agnieszka Hetmańczyk - Lider działu rozwoju biznesu - prowadząca webinar "Porównanie wynagrodzeń z rynkiem" - Raporty Płacowe manaHR"
Patrycja Buczkowska - Manager procesu - prowadząca wydarzenia "Podwyżki 2023 i 2024", "Czy podwyżki w 2024 będą wyższe niż obecnie? Podwyżki okiem manaHR" oraz "Szkolenie z korzystania z Raportów"
Kinga Wójcicka - Starszy konsultant analityczny - prowadząca webinary "Porównanie wynagrodzeń z rynkiem" oraz "Szkolenie z korzystania z Raportów"
Sandra Bugiel - Starszy konsultant analityczny - prowadząca webinary "Podwyżki 2023 i 2024", "Czy podwyżki w 2024 będą wyższe niż obecnie? Podwyżki okiem manaHR" oraz "Szkolenie z korzystania z Raportów"
Martyna Polak - Konsultant analityczny - prowadząca webinar "Szkolenie z korzystania z Raportów"
Jakub Kowalczyk - Starszy konsultant analityczny - prowadzący wydarzenia "Porównanie wynagrodzeń z rynkiem - Raporty Płacowe manaHR", "Podwyżki 2023 i 2024", "Czy podwyżki w 2024 będą wyższe niż obecnie? Podwyżki okiem manaHR"
Emilia Joachimiak - Konsultant analityczny - prowadząca "Szkolenie z korzystania z Raportów"
Zadzwoń lub napisz!