Szkolenie z wartościowania stanowisk manaHR

27 stycznia 2026, 11:00-12:30

Do kogo skierowany?

Do wszystkich, którzy chcieliby się dowiedzieć jak wygląda proces wartościowania stanowisk w manaHR krok po kroku.

O czym opowiemy?

1. Jak zwartościować stanowiska w swojej firmie:

omówienie metody
kryteria wartościowania
wartościowanie przykładowego stanowiska krok po kroku
weryfikacja

2. Jak poruszać się po platformie online manaHR:

wartościowanie kilku stanowisk jednocześnie
wartościowanie jednego stanowiska na bazie drugiego
... i wiele innych

WYDARZENIE ZAMKNIĘTE - WYŁĄCZNIE DLA KLIENTÓW MANAHR

CHCESZ WZIĄĆ UDZIAŁ?

Napisz do nas!

Webinary

manaHR

Szkolenie z korzystania z platformy manaHR

28 stycznia 2026, 11:00-12:30

Do kogo skierowany?

Do wszystkich, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej na temat naszych Raportów, badania i tego, jak (narzędziowo) działa nasza platforma.

O czym opowiemy?

Jak korzystać z zakupionych Raportów Płacowych pod kątem analitycznym, czyli m.in.:
Jak działa platforma manaHR i jak się po niej poruszać
Jakie dane znajdziecie w Raportach manaHR
Jakie funkcjonalności proponujemy

Czym jest narzedzie Analiza Firma vs Rynek i jak z niego korzystać

WYDARZENIE ZAMKNIĘTE - WYŁĄCZNIE DLA KLIENTÓW MANAHR

CHCESZ WZIĄĆ UDZIAŁ?

Napisz do nas!

Jak zdiagnozować lukę płacową? - prezentacja narzędzia manaHR

Termin wkrótce

Do kogo skierowany?

Do wszystkich, którzy są zainteresowani tematem dyrektywy unijnej dotyczącej likwidacji luki płacowej między kobietami i mężczyznami, a przede wszystkim narzędziem umożliwiającym diagnozę nierówności płacowych w organizacji oraz kontrolę wskaźników, które będą raportowane do organów zewnętrznych.

O czym opowiemy?

Jaki jest cel dyrektywy unijnej dotyczącej luki płacowej oraz co oznacza jej wejście w życie dla firm
Jak może pomóc manaHR
Jak będzie można skorzystać z nowej funkcjonalności manaHR – prezentacja jej możliwości, w tym:

- Jak liczymy lukę płacową i inne wskaźniki wskazane w dyrektywie

- Luka na ścieżkach i poziomach zaszeregowania

- Luka dla poszczególnych stanowisk